Hubungan Antara Intercultural Sensitivity (ICS) Dengan Motivasi Kerja (Studi Pada PT. Staedltler Indonesia)

Kumala, Nia (2009) Hubungan Antara Intercultural Sensitivity (ICS) Dengan Motivasi Kerja (Studi Pada PT. Staedltler Indonesia). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
ABSTRAK indonesia.pdf

Download (12kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara intercultural sensitivity dengan motivasi kerja yang dilakukan di PT STAEDTLER INDONESIA. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 55 responden yang keseluruhannya adalah karyawan tetap yang bekerja sebagai staf di PT STAEDTLER INDONESIA selam lebih dari satu tahun. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, yaitu kuesioner intercultural sensitivity dan kuesioner motivasi kerja. Data yang diperoleh kemudian diproses menggunakan program SPSS versi 16.00 dengan rumus korelasi Pearson Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh rxy (55) = 0,282 dan p = 0,037 < 0,05. Hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara intercultural sensitivity dengan motivasi kerja. Ini berarti apabila karyawan memiliki intercultural sensitivity yang tinggi, maka mereka juga memiliki motivasi kerja yang tinggi. Begitu pula sebaliknya. Apabila karyawan memiliki intercultural sensitivity yang rendah, maka mereka juga memiliki motivasi kerja yang rendah.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: intercultural sensitivity, motivasi kerja.
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: PSI PSIKOLOGI ADMIN
Date Deposited: 06 Feb 2019 04:09
Last Modified: 06 Feb 2019 04:09
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/10146

Actions (login required)

View Item View Item