Marunduh, Sonia Natasha (2010) Gambaran Konflik Kerja Dan Pola Decision Making Pada Wanita Karir Tingkat Manajerial. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Skripsi Lengkap Sonia.pdf Download (54kB) | Preview |
Abstract
Kebutuhan akan prestasi tidak terlepas dari setiap individu, khususnya wanita. Dalam dunia kerja, kedudukan wanita sudah mampu mencapai posisi yang cukup tinggi, salah satunya menjadi seorang manajer yang memiliiki tujuan dan tanggungjawab masing-masing. Jika hal ini tidak tercapai dengan baik, maka muncul konflik kerja. Dalam konflik kerja inilah peran dan tugas dari seorang manajer harus terlaksana dengan baik agar konflik kerja dapat terselesaikan. Salah satu peran dan tugas dari seorang manajer adalah melakukan decision making. Sebagai manajer, wanita diharapkan dapat mengambil suatu keputusan yang tepat sehingga konflik atau masalah dapat terselesaikan dengan baik. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui konflik kerja di dalam suatu perusahaan dan pola decision making seperti apa yang digunakan dalam menyelesaikan konflik kerja yang digunakan oleh wanita karir tingkat manajerial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Subyek penelitian berjumlah 5 orang, dengan rentang usia 25-40 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja terjadi karena perbedaan tujuan dan pola komunikasi yang kurang tepat serta pola decision making yang digunakan oleh semua subyek adalah pola analitik.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Denrich Suryadi, M.Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | konflik kerja, pola decision making, wanita karir tingkat manajerial |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 06 Feb 2019 08:00 |
| Last Modified: | 01 Jul 2022 08:59 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/10198 |
Actions (login required)
 |
View Item |
