Fernando, Setiawan (2020) Peran Kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan modal Psikologis sebagai mediator pada generasi Milenial yang Bekerja di Perusahaan Startup. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
|
Text
Doc1623.pdf Download (391kB) |
Abstract
Di zaman era digital dengan memasuki industry 4.0 seperti sekarang ini, generasi milenial merupakan generasi yang sedang gencar-gencarnya masuk ke dalam dunia kerja serta suatu performa perusahaan dapat ditentukan oleh kinerja individual yang tinggi. oleh karena itu, tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan modal psikologis sebagai mediator pada generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup. Penelitian ini menyertakan 125 partisipan yang merupakan generasi milenial di perusahaan startup dengan menggunakan teknik sampling convinience. dari analisis regeresi process bootstrap terdapat hasil bahwa modal psikologis terbukti berperan sebagai mediator antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja. Yang berarti tidak hanya peran perusahaan untuk membuat lingkungan kerja terasa nyaman, namun para generasi milenial membutuhkan faktor dalam diri yang tinggi sehingga dapat membuat kinerja individu menjadi tinggi. Peran langsung dari kualitas kehidupan kerja dengan kinerja terdapat hasil yang signifikan, sedangkan peran tidak lansugng dari modal psikologis terhadap kualitas kehidupan kerja dan kinerja signifikan dengan total efek sebesar 29.8%
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 16 Jan 2020 04:16 |
| Last Modified: | 16 Jan 2020 04:16 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/12549 |
Actions (login required)
 |
View Item |
