Peran Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Moderator Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Perilaku Kewargaan Organisasional pada Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintah X

Setiamukti Sari, Arum (2020) Peran Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Moderator Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Perilaku Kewargaan Organisasional pada Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintah X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text ABSTRACT626.pdf Download (63kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran Kualitas Kehidupan Kerja sebagai moderator hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewargaan Organisasional. Partisipan penelitian ini berjumlah 233 Pegawai Negeri Sipil Instansi Pemerintah X dengan menggunakan metode probability sampling dan teknik stratified random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimental dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Pengujian hipotesis diolah menggunakan SPSS versi 23 dengan teknik Moderated Regression Analysis (MRA) yang memprediksi efek interaksi antara variabel independen dan moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional memiliki peran yang signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (R²= 6.4%, β=0.252, t =3.958, p = 0.000 < .05). Akan tetapi, Kualitas Kehidupan Kerja tidak berperan signifikan sebagai moderator dalam hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewargaan Organisasional (R²= 16.1%, F = 14.595, p = 0.000 < 0.05; β = 0.253, t =0.336, p = 0.737 > .05).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, Perilaku Kewargaan Organisasional
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	16 Jan 2020 06:26
Last Modified:	16 Jan 2020 06:26
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/12552

Actions (login required)

View Item