Prisillya, Therecia and Turangan, Joyce Angelique Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Berpindah. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Berpindah.
|
Text
buktipenelitian_10102001_5A181808.pdf Download (762kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap niat untuk berpindah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online dengan pemilihan sampel menggunakan purposive sampling.Subjek dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Jakarta dengan posisi pekerjaan sebagai karyawan / staff. Hasil dari penelitian ini yaitu kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat untuk berpindah, stress kerja berpengaruh positif terhadap niat untuk berpindah, dan tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan niat untuk berpindah.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job satisfaction, job stress, job environment, turnover intention. |
| Subjects: | Penelitian > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Puskom untar untar |
| Date Deposited: | 10 Nov 2020 09:59 |
| Last Modified: | 10 Nov 2020 09:59 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/13217 |
Actions (login required)
 |
View Item |
