Pengaruh Dukungan Pekerjaan Dan Sumber Daya Pribadi Terhadap Intensi Keluar Kerja Melalui Keterikatan KerjaSebagai Mediator Pada Karyawan Operasional

Candra, Wivan Gustian Lee (2020) Pengaruh Dukungan Pekerjaan Dan Sumber Daya Pribadi Terhadap Intensi Keluar Kerja Melalui Keterikatan KerjaSebagai Mediator Pada Karyawan Operasional. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
File 1. Pembuka (Wivan).pdf

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran keterikatan kerja sebagai variabel mediator dalam pengaruh pada dukungan pekerjaan dan sumber daya pribadi terhadap intensi keluar kerja pada karyawan operasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik nonprobability sampling pada 92 karyawan operasional dengan kriteria partisipan memiliki pengalaman bekerja minimal 1 tahun di perusahaan sekarang. Partisipan penelitian mengisi kuesioner secara online yang berisi adaptasi dari 4 alat ukur yaitu: alat ukur Job Demand Resources Questionnaire yang dikembangkan oleh (Bakker, 2014) untuk mengukur komponen dukungan pekerjaan, alat ukur Psychological Capital Questionnaire (PCQ) yang dikembangkan oleh (Luthans, 2002) untuk mengukur sumber daya pribadi, alat ukur Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES-9) yang dikembangkan oleh (Schaufeli et al., 2004) untuk mengukur keterikatan kerja dan Turnover Intention Scale (TIS-6) yang dikemukakan (Bothma & Roodt, 2013) untuk mengukur intensi keluar kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran dukungan pekerjaan terhadap intensi keluar kerja melalui keterikatan kerja sebagai mediator tersebut menunjukkan hubungan negatif dan signifikan (nilai sig anova p = .004, p<0.05). Hasil pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa peran sumber daya pribadi terhadap intensi keluar kerja melalui keterikatan kerja sebagai mediator tersebut menunjukkan hubungan negatif dan signifikan (nilai sig anova p= .008, p<0.05). Dengan demikian keterikatan kerja pada karyawan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi intensi keluar kerja pada perusahaan dan keterikatan kerja merupakan faktor yang dapat dipengaruhi oleh dukungan pekerjaan dan sumber daya pribadi pada karyawan. Penelitian ini juga berisi saran praktikal kepada perusahaan yang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan saran teoritikal bagi peneliti selanjutnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Dr. Zamralita., M.M., Psi dan Dr. Ir. Rita markus Idulfilastri, M.Psi. T.
Uncontrolled Keywords: Keterikatan Kerja, Dukungan Pekerjaan, Sumber Daya Pribadi, Intensi Keluar Kerja, Karyawan Operasional, JD-R Teori
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited: 19 Apr 2021 09:43
Last Modified: 19 Apr 2021 09:43
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/15243

Actions (login required)

View Item View Item