Kusuma, Natalia (2020) Peran Umpan Balik Kinerja Sebagai Mediator Hubungan Antara Engaging Leadership Dan Keterikatan Kerja Pada Barista. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 1. Pembuka (Natalia).pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran umpan balik kinerja sebagai mediator hubungan engaging leadership dan keterikatan kerja pada barista dengan domisili tempat kerja di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner dengan total 85 partisipan yang berprofesi sebagai barista baik paruh waktu maupun penuh waktu. Penelitian ini menggunakan alat ukur engaging leadership, the job demand-resources questionnaire (dimensi umpan balik kinerja), dan keterikatan kerja. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah menggunakan IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS). Pengolahan data penelitian ini terdiri dari uji asumsi (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji korelasi) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa umpan balik kinerja memiliki peran sebagai mediator antara hubungan engaging leadership dan keterikatan kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M.Si., Psi dan Andri Setia Dharma, M.Psi., Psi |
| Uncontrolled Keywords: | engaging leadership, umpan balik kinerja, keterikatan kerja, barista |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 19 Apr 2021 10:04 |
| Last Modified: | 19 Apr 2021 10:04 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/15248 |
Actions (login required)
 |
View Item |
