Peran Afek Positif Sebagai Mediator Hubungan Antara Engaging Leadership Dengan Keterikatan Kerja

Maynard, Cecilia (2020) Peran Afek Positif Sebagai Mediator Hubungan Antara Engaging Leadership Dengan Keterikatan Kerja. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 1. Pembuka (Cecilia).pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran afek positif sebagai mediator dalam hubungan antara engaging leadership dengan keterikatan kerja di PT X yang merupakan salah satu perusahaan IT di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan melibatkan 60 karyawan di PT X. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan pada penelitian ini, yaitu alat ukur variabel engaging leadership, keterikatan kerja dan afek positif. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS). Pengolahan data terdiri dari uji asumsi (uji linearitas, uji homoskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji normalitas), uji korelasi, dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa afek positif memiliki peran sebagai mediator dalam hubungan antara engaging leadership dan keterikatan kerja di perusahaan PT X (p = 0.000 < 0.05).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Rostiana, M.Si., Psi Andri Setia Dharma, M.Psi., Psi
Uncontrolled Keywords:	engaging leadership, afek positif, keterikatan kerja, karyawan
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	19 Apr 2021 16:10
Last Modified:	19 Apr 2021 16:10
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/15289

Actions (login required)

View Item