Hendris, Yenyen (2019) PENGARUH DAYA TARIK MISI, MOTIVASI KERJA, KEHORMATAN DAN KETERBUKAAN, KERJASAMA DAN FLEKSIBILITAS, PERLAKUAN ADIL DAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN TERHADAP PERILAKU WHISTLEBLOWING UNTUK MENGIDENTIFIKASI FRAUD. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh daya tarik misi, motivasi kerja, kerjasama dan fleksibilitas, perilaku adil, dan kepercayaan kepada pimpinan terhadap perilaku whistleblowing untuk mengidentifikasi fraud. Penelitian ini menggunakan 96 sampel karyawan pada perusahaan swasta di Jakarta yang dipilih secara nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang menggunakan butir kuesioner. Hasil uji secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel kehormatan dan keterbukaan, dan kepercayaan kepada pimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap perilaku whistleblowing, sedangkan daya tarik misi, motivasi kerja, kerjasama dan fleksibilitas, dan perilaku adil tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku whistleblowing.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 22 Apr 2021 04:22 |
| Last Modified: | 22 Apr 2021 04:22 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/17342 |
Actions (login required)
 |
View Item |
