Hubungan Minat, Kepribadian, Dan Kesesuaian Individu-Pekerjaannya (Studi Pada Tenaga Penjualan Agribisnis)

Putra, Alexander (2019) Hubungan Minat, Kepribadian, Dan Kesesuaian Individu-Pekerjaannya (Studi Pada Tenaga Penjualan Agribisnis). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
File 1. Pembuka (Alexander).pdf

Download (1MB)

Abstract

Person Job Fit (PJ Fit) diartikan sebagai kesesuaian antara individu dengan pekerjaannya atau tugas-tugas yang dilakukan di tempat kerja. PJ Fit berkaitan erat dengan hal-hal yang bersifat individual, seperti kepribadian dan minat seseorang pada suatu hal. Kesesuaian antara kepribadian dan minat dengan bidang pekerjaan memiliki dampak terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepribadian (The Big Five Personalities/OCEAN) dengan PJ Fit, dan hubungan minat (RIASEC) dengan PJ Fit pada tenaga penjualan di PT X Penelitian ini melibatkan 76 partisipan menggunakan convenience sampling. Data dianalisis menggunakan program SPSS 17.0 for windows, dan analisis korelasi menggunakan Spearman’s Rho. Hasil analisis data menunjukkan adanya korelasi antara variabel minat dimensi enterprise dengan PJ Fit (rs = 0,289, p < 0,05). Hasil analisis data menunjukkan adanya korelasi antara variabel kepribadian traits openness to experience dengan PJ Fit sebesar (rs = 0,290, p < 0,05).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Dr. P. Tommy Y.S. Suyasa, M.Psi., Psi.
Uncontrolled Keywords: Minat, Kepribadian, PJ Fit
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited: 23 Apr 2021 08:43
Last Modified: 23 Apr 2021 08:43
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/18738

Actions (login required)

View Item View Item