Alasan pemutusan hubungan kerja ditinjau dari undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Juncto kepmen nomor 232 tentang akibat hukum mogok kerja yang tidak sah :contoh kasus PT Panarub Dwikarya / Ryan Rudyarta

Rudyarta, Ryan (2017) Alasan pemutusan hubungan kerja ditinjau dari undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Juncto kepmen nomor 232 tentang akibat hukum mogok kerja yang tidak sah :contoh kasus PT Panarub Dwikarya / Ryan Rudyarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANEGARA.

Full text not available from this repository.

Abstract

Pemutusan hubungan kerja merupakan salah satu hal dalam dunia ketenagakerjaan yang paling dihindari dan tidak diinginkan oleh para pekerja yang masih aktif bekerja. Pasal 151 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa pengusaha, pekerja, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja. Mogok kerja diatur dalam Pasal 137 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa mogok kerja sebagai hak dasar pekerja/buruh dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan. Pokok permasalahan dari kasus ini adalah terkait alasan pemutusan hubungan kerja dan tanggung jawab PT Panarub Dwikarya terhadap pekerja yang melakukan mogok kerja selama 5 (lima) hari berturut-turut dengan memberikan pemberitahuan kurang dari 7 (tujuh) hari kerja kepada pemberi kerja. Penulis melakukan penelitian dengan metode penelitian hukum normatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori tentang perjanjian kerja, hubungan kerja, dan alasan pemutusan hubungan kerja. Data penelitian memperlihatkan bahwa mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja bertentangan dengan Undang-Undang yang berlaku. Kesimpulan dari kasus ini mogok kerja yang dilakukan pekerja tidak sesuai dengan Pasal 140 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juncto Pasal 3 dan Pasal 6 Ayat (1) KEPMEN No. 232 Tahun 2003 tentang Akibat Hukum Mogok Kerja yang Tidak Sah sehingga tanggung jawab pemberi kerja hanya memberikan uang penggantian hak dan uang pisah kepada pekerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: Unnamed user with email repository@untar.ac.id
Date Deposited: 28 Jun 2018 08:06
Last Modified: 28 Jun 2018 08:06
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/1922

Actions (login required)

View Item View Item