FEBYANI, ATHYKA SITI (2021) ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA BERLEBIHAN TERHADAP KEINGINAN PERGANTIAN KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Pergantian Karyawan. Pengumpulan sampel ini di lakukan dengan menggunakan metode non-probability dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan dalam perusahaan dengan total 103 responden. Data dianalisis menggunakan metode PLS-SEM dengan aplikasi SmartPLS 3.2.2. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Stress Kerja tidak signifikan akan tetapi berpengaruh positif terhadap Pergantian Karyawan, Lingkungan Kerja signifikan dan berpengaruh positif terhadap Pergantian Karyawan, dan Beban Kerja signifikan berpengaruh positif terhadap Pergantian Karyawan. Kata Kunci : Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Pergantian Karyawan Oey Hannes Widjaja S.E., M.M., MIKOM
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 03 May 2021 05:46 |
| Last Modified: | 30 Mar 2023 02:39 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/27125 |
Actions (login required)
 |
View Item |
