PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KETERKAITAN KERJA, DAN KEPUASAN PELATIHAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA STARBUCKS DI JAKARTA BARAT

Sipasulta, Anastasia Pricilia (2018) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KETERKAITAN KERJA, DAN KEPUASAN PELATIHAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA STARBUCKS DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Anastasia Pricilia S 115140424 Judul.pdf Download (33kB)
	Text Anastasia Pricilia S 115140424 Judul-Abstrak.pdf Download (147kB)

Abstract

Dukungan organisasi dianggap penting bagi karyawan dan perusahaan, ketika perusahaan tidak mendukung karyawannya dalam organisasi, seperti menghargai pendapat karyawan, pelatihan pengembangan dalam menunjang karir serta kemampuan karyawan dalam organisasi. Dari hal tersebut karyawan merasa tidak dihargai sehingga keinginan berpindah dari organiasi semakin tinggi. Begitu juga dengan keterkaitan kerja, saat karyawan merasa terikat atau memiliki hubungan positif dengan pekerjaannya, maka karyawan akan meningkatkan kinerja dan memilih untuk tetap bekerja pada organisasi tersebut. Kepuasan pelatihan adalah karyawan merasakan bahwa organisasi mendukung mereka dan mengetahui kebutuhan mereka dalam mencapai kinerja terbaik berupa pelatihan yang diberikan. Keinginan berpindah dari karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya dukungan organisasi, keterkaitan kerja, dan kepuasan pelatihan. Peneltian ini memiliki empat tujuan, yaitu untuk mengetahui apakah dukungan organisasi, keterkaitan kerja, dan kepuasan pelatihan secara bersama-sama merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Kedua, untuk mengetahui apakah dukungan organisasi merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Ketiga untuk mengetahui apakah keterkaitan kerja merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Keempat untuk mengetahui apakah kepuasan pelatihan merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan mendapatkan 90 responden pada Starbucks di Jakarta Barat. Metode pengumpulan data dari responden dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data dengan analisis regresi ganda. Pengujian hipotesis

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	03 May 2021 06:34
Last Modified:	17 Oct 2022 04:31
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/27162

Actions (login required)

View Item