LONARDY, EVELYN (2021) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI TRINITY JAYA FURNITURE, KOTA BEKASI). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Text
Evelyn Lonardy 115170437 JA.pdf Download (451kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja, 2) untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja, 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja. Jenis penelitian adalah kuantitatif dan desain penelitian yang digunakan adalah konklusif. Responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan Trinity Jaya Furniture di kota Bekasi. Prosedur pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner yang diukur dengan menggunakan Skala Likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan 1) reward erpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 2) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan 3) gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemampuan variabel reward, punishment, dan gaya kepemimpinan otokratis dalam menjelaskan variabel kinerja termasuk kategori substansial. Kata Kunci: Reward, Punishment, Gaya Kepemimpinan Otokratis, Kinerja M. Tony Nawawi Drs., M.M
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | FE Perpus |
Date Deposited: | 06 May 2021 02:45 |
Last Modified: | 25 Jul 2023 03:46 |
URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/28029 |
Actions (login required)
View Item |