PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT BANK COMMONWEALTH

NANDA, NANDA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT BANK COMMONWEALTH. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Nanda 115150319 JA.pdf

Download (2MB)

Abstract

Budaya organisasi adalah faktor penting yang mana merupakan serangkaian nilai/norma yang ditanam dan dianut anggota perusahaan, sedangkan kepuasan kerja mengacu pada perasaan senang karyawan terhadap pekerjaan dan motivasi mengacu pada dorongan dalam diri karyawan untuk bekerja maksimal di mana hal ini berkontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan untuk mempertahankan keanggotaannya di perusahaan. Kuesioner penelitian dibuat dengan google form, disebar secara online terhadap 66 responden yang merupakan karyawan non-manajerial di PT Bank Commonwealth. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif di mana terdapat tiga hipotesis yang akan diuji dengan cara mengkalkulasi data berskala Likert menggunakan PLS-SEM. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan kriteria karyawan yang menjabat sebagai staf biasa pada PT Bank Commonwealth. Metode analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah PLS-SEM yang dikalkulasi melalui software SmartPLS 3 dengan prosedur bootstrapping untuk mengukur tingkat signifikansinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT Bank Commonwealth. Kata kunci: Budaya, Kepuasan, Motivasi dan Komitmen Pembimbing: Ronnie Resdianto Masman, S.E., M.A., M.M.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 06 May 2021 06:21
Last Modified: 06 May 2021 06:21
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/28170

Actions (login required)

View Item View Item