PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEJENUHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI KARYAWAN PT. LINO ALVIN PRATAMA

ANGELINE, SHELLYNDA (2021) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEJENUHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI KARYAWAN PT. LINO ALVIN PRATAMA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Shellynda Angeline 115170465 JA.pdf Download (889kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Kejenuhan kerja sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian merupakan karyawan PT. Lino Alvin Pratama. Teknik sampling dilakukan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara online kepada 69 responden dengan menggunakan skala likert sebagai alat pengukuran. Analisi data menggunakan metode PLS (Partial Least Square) dengan alat bantu program SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stress Kerja memilki pengaruh secara positive dan signifikan terhadap Kejenuhan kerja, namun Kejenuhan kerja memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Sedangkan Stress Kerja dengan dimediasi oleh Kejenuhan kerja memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Melalui hasil penelitian dapat diimplementasikan bahwa perusahaan perlu untuk memperhatikan tingkat Stress Kerja dari para pegawainya apabila ingin menjaga Kepuasan Kerja karyawan dikarenakan peningkatan Stress Kerja akan memicu terjadinya Kejenuhan kerja yang akan menurunkan Kepuasan Kerja karyawan. Kata kunci: Stress Kerja, Kejenuhan kerja, Kepuasan Kerja Pembbimbing: Yanuar, Drs., M.M., Dr.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	07 May 2021 06:32
Last Modified:	27 Jul 2023 03:10
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/28558

Actions (login required)

View Item