Perlindungan hukum bagi pekerja waktu tertentu : studi kasus putusan pengadilan hubungan industrial Bandung nomor: 150/pdt.sus-phi/2015/pn.bdg juncto putusan Mahkamah Agung nomor: 250k/pdt.sus-phi/2016 / Jordan Sarana

Sarana, Jordan (2017) Perlindungan hukum bagi pekerja waktu tertentu : studi kasus putusan pengadilan hubungan industrial Bandung nomor: 150/pdt.sus-phi/2015/pn.bdg juncto putusan Mahkamah Agung nomor: 250k/pdt.sus-phi/2016 / Jordan Sarana. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANEGARA.

Full text not available from this repository.

Abstract

(F)Pasal 57 Ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan yang menentukanbahwa pengusaha yang memperkerjakan pekerja dengan cara lisan mengakibatkan perubahan status pekerja sesuai hukum menjadi pekerja tetap, maka bila ada pelanggaran tersebut pekerja mendapatkan perlindungan hukum berupa pesangon dikarenakan statusnya otomatis berubah sejak aturan tentang perjanjian kerja itu dilanggar sejak awal.Artinya, pengusahatidakbolehdengansewenang-wenang membuat perjanjian kerja tanpa memperhatikan hukum yang ada. Tetapi nyatanya dalam kasus di putusan inihakim yang memutus perkara ini dalam pertimbangan hukumnya tidak mempertimbangkan perjanjian kerja secara lisan ini, sehingga menurut Penulis ada hak pekerja yang terlewat karena hakim kurang mempertimbangkan status pekerja yang diepekerjakan secara Lisan.Dalam kasus ini Penulis melakukan penelitian dengan metode penelitian normatif. Teori yang digunakan fokus pada perjanjian kerja, didalam kondisi ini pekerja berada di posisi yang lebih lemah dikarenakan pekerja tidak memiliki cukup bukti untuk membuktikan dirinya sah sebagai pekerja tetap di PT. X, dan hal lain pada kasus ini yaitu kasus yang diajukan oleh Penggugat telah kadaluarsa, jadi hakim menolak seluruh gugatan Penggugat, sehingga putusanpengadilantersebutdiataskurangmenjaminkepastianhukumbagipekerja yang hak-haknormatifnyatelahdilanggar.Upaya yang harus dilakukan pekerja untuk mendapatkan hak-haknya adalah membuktikan dirinya merupakan pekerja tetap di dalam perusahaan tersebut, karena kalau tidak dapat membuktikan dirinya adalah pekerja tetap yang statusnya berubah dari pekerja waktu tertentu pekerja tidak berhak menuntut pesangon atau hak lainnya sebagai pekerja tetap dari perusahaan tersebut

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 04 Jul 2018 09:11
Last Modified: 04 Jul 2018 09:11
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/2892

Actions (login required)

View Item View Item