AMELIA, IVY (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. XYZ. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
IVY AMELIA 115160031 JA.pdf Download (82kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 62 responden yang bekerja di PT XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Hasil dari penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Yusi Yusianto, S.E., M.E.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 25 Aug 2021 07:12 |
| Last Modified: | 25 Aug 2021 07:12 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/29499 |
Actions (login required)
 |
View Item |
