PENGARUH FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK MAL CIPUTRA JAKARTA

FAZLIAWAN, NABIILAH MAULIDANIA (2020) PENGARUH FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK MAL CIPUTRA JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text NABILAH MAULIDANIA FAZLIAWAN 115160120 JA.pdf Download (180kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family-work conflict terhadap job satisfaction dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan ritel salah satu perusahaan di Indonesia. Beberapa penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa family-work conflict tidak memiliki hubungan dengan job satisfaction. Dalam menangani gap ini, peneliti mencoba untuk menambahkan variabel work engagement sebagai variabel mediasi untuk menjembatani hubungan serta pengaruh antara family-work conflict dengan job satisfaction. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) sebagai metode penelitian. Sebanyak 100 responden digunakan sebagai sampel penelitian dan menggunakan purposive sampling sebagai teknik sampling. Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara family-work conflict terhadap job satisfaction dan variabel work engagement dapat digunakan sebagai variabel mediasi antara family-work conflict terhadap job satisfaction. Dr. Drs. Yanuar, M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	26 Aug 2021 04:38
Last Modified:	26 Aug 2021 04:38
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/29592

Actions (login required)

View Item