Hermawan, Hendry (2014) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH & PROCEDURAL INJUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA YANG DIMODERASI OLEH SIKAP PROAKTIF: STUDI PADA KARYAWAN DI BIDANG ASURANSI, IT DAN PERPAJAKAN DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Hendry Hermawan 115100295 JA.pdf Download (547kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah psychological contract breach dan procedural injustice dapat mempengaruhi organizational commitment, yang selanjutnya organizational commitment akan mempengaruhi intensi berwirausaha karyawan dengan sikap proaktif sebagai moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan staf bidang jasa di Jakarta. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 150 karyawan staf di perusahaan asuransi, IT dan perpajakan di Jakarta. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Uji asumsi menunjukkan seluruh data telah lolos dari persyaratan asumsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational commitment terhadap intensi berwirausaha karyawan dengan sikap proaktif sebagai moderasi, baik secara simultan maupun parsial, sedangkan pada hasil penelitian antara psychological contract breach dan procedural injustice terhadap organizational commitment terdapat pengaruh yang signifikan, baik secara simultan maupun parsial.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 28 May 2021 06:56 |
| Last Modified: | 29 May 2023 06:35 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/29934 |
Actions (login required)
 |
View Item |
