PENGARUH MAKNA KERJA YANG MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN

HENDYWIJAYA, DANIEL (2020) PENGARUH MAKNA KERJA YANG MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text DANIEL HENDYWIJAYA 115150355 JA.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini memiliki 3 tujuan, yaitu mengetahui apakah terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap makna kerja dan apakah ada pengaruh makna kerja terhadap kreativitas karyawan dan yang terakhir yaitu peranan makna kerja sebagai mediasi antara dukungan organisasi terhadap kreativitas karyan .Peneliti mengambil sampel sebanyak 100 responden pada PT PELNAS PASIFIK SAMUDRA SHIPPING dengan menggunakan kuisioner. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif, dan signifikan terhadap dukungan organisasi terhadap makna kerja, terdapat pengaruh positif antara makna kerja dan kreativitas karyawan, dan terdapat pengaruh positif antara Makna kerja sebagai mediasi antara dukungan organisasi dan kreativitas karyawan. Kata kunci : Kompensasi , Kepuasan Kerja , dan Kinerja Karyawan Pembimbing: Oey Hannes Widjaja SE., MM., MIKOM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	31 May 2021 07:13
Last Modified:	31 May 2021 07:13
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30211

Actions (login required)

View Item