CHANDRA, EDDY (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
EDDY CHANDRA 115169112 JA.pdf Download (240kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan peran Organizational Commitment sebagai variabel mediasi antara Job Satisfaction dan Turnover Intention, hubungan antara Job Satisfaction, Organizational Commitment, dan Turnover Intention serta pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Golden Batam Raya. Dalam penelitian ini mengambil sampel sejumlah 70 responden karyawan PT Golden Batam Raya. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.3.2 dan menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian yang dilakukan mengungkapkan bahwa Job Satisfaction mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Di samping itu, Organizational Commitment tidak mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover Intention. Penelitian ini mengungkapkan bahwa Job Satisfaction mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover Intention. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa Organizational Commitment tidak dapat memediasi hubungan antara Job Satisfaction dan Turnover Intention. Kata Kunci: job satisfaction, organizational commitment, turnover intention Pembimbing: Yanuar, Drs., M.M., Dr.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 31 May 2021 07:31 |
| Last Modified: | 14 Aug 2023 03:34 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30231 |
Actions (login required)
 |
View Item |
