PENGARUH KEBIJAKAN PEKERJAAN-KEHIDUPAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH VARIABEL KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN TETAP DI NICO COURSE

LEONARDO, LEONARDO (2020) PENGARUH KEBIJAKAN PEKERJAAN-KEHIDUPAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH VARIABEL KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN TETAP DI NICO COURSE. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text LEONARDO 115160047 JA.pdf Download (233kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh work-life policies terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh variabel job satisfaction. Populasi yang diambil dari penelitian ini adalah karyawan Nico Course yang berjumlah 126 orang. Sampel yang dipilih menggunakan non-probabilty samping bersifat purposive sampling berjumlah 100 orang. Teknik pengolahan data menggunakan structural equation modeling yang dibantu dengan program SmartPLS versi 3.2.9. Hasil dari penelitian ini adalah work-life policies dan job satisfaction berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap organizational commitment dan job satisfaction berhasil memediasi antara work-life policies dan organizational commitment Pembimbing: Yanuar Drs., M.M., Dr

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	03 Jun 2021 06:36
Last Modified:	16 Aug 2023 03:36
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30466

Actions (login required)

View Item