PENGARUH STRES KERJA , KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV INKAIDO

JAYA, MINGKY (2020) PENGARUH STRES KERJA , KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV INKAIDO. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
MINGKY JAYA 115150149 JA.pdf

Download (538kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di cv inkaido. yang dikarenakan jumlah turnover intention dari karyawan setiap tahunnya bertambah, maka dalam penelitian ini akan dilihat dari stres kerja, kepuasan kerja komitmen organisasi dan turnover intention diterima oleh karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode Cross sectional dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data menggunkan kusioner yang disebarkan kepada karyawan pada cv inkaido. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 63 responden. Penelitian ini menggunakan SPSS stastistics. Versi 20. Dengan menggunakan pendekatan asosiatif, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intantion dan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja merupakan faktor terbesar maka perusahan disarankan untuk memperhatikan pekerjaan, peran karyawan, hubungan antar karyawan. Pembimbing: Iwan Prasodjo, Drs.,MA.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 03 Jun 2021 07:16
Last Modified: 18 Aug 2023 02:30
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30483

Actions (login required)

View Item View Item