PENGARUH JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. INDEC DIAGNOSTICS JAKARTA

PUTRA, REVIN HARDIYANTO (2020) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. INDEC DIAGNOSTICS JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text REVIN HARDIYANTO PUTRA 115160497 JA.pdf Download (220kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh job satisfaction dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Indec Diagnostics Jakarta. Pengambilan sampel pada penelitian ini dugnakan dengan cara non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Data diolah menggunakan program SMART PLS versi 3.3.2. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 46 karyawan PT. Indec Diagnostics, Jakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan organizational commitment juga memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Pembimbing; Joyce A. Turangan, S.E., M.pd.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	03 Jun 2021 08:28
Last Modified:	21 Aug 2023 03:31
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30508

Actions (login required)

View Item