PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TARUMANAGARA

GABRIEL, GABRIEL (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TARUMANAGARA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Gabriel 115152003 JA.pdf Download (668kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tiga tujuan, ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan kemudian ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Para peneliti mengambil sampel total 60 responden. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan menggunakan metode asosiatif. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara di Jakarta Barat. Ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara di Jakarta Barat. Ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara di Jakarta Barat. Pembimbing: Edalmen, S.E., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2021 08:33
Last Modified:	30 Jun 2021 08:33
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/31437

Actions (login required)

View Item