PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MEGAH JAYA ADIPERSADA

NGADIMAN, PATRICIA FIONA (2019) PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MEGAH JAYA ADIPERSADA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Patricia Fiona Ngadiman 115152006 JA.pdf Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Distributive Justice dan Procedural Justice terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada PT. Megah Jaya Adipersada. Sampel yang digunakan berjumlah 83 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengolahan yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Distributive Justice, Procedural Justice berpengaruh positif terhadap Employee Engagement. Kemudian Distributive Justice berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention tetapi Procedural Justice tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Selanjutnya peran mediasi Employee Engagement menghasilkan pengaruh negatif pada Distributive Justice, dan Procedural Justice terhadap Turnover Intention. Dan yang terakhir adalah Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Pembimbing: Edalmen, S.E., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	22 Jul 2021 08:50
Last Modified:	22 Jul 2021 08:50
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/31868

Actions (login required)

View Item