PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GAMICO JAKARTA BARAT

SELLY, SELLY (2019) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GAMICO JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text SELLY 115150079 JA.pdf Download (389kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di PT Gamico Jakarta Barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini diambil dari total populasi yaitu 63 responden. Sumber data diperoleh dari penyebaran kuesioner dan proses pengolahan data dari program SmartPLS 3.2.8. Hubungan antara stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dan intensi turnover untuk menentukan hubungan yang signifikan secara statisti. Stres kerja memiliki hubungan yang signifikan dan positif dengan intensi turnover dan intensi turnover memiliki hubungan yang signifikan dan negatif dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kata kunci : Stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention Pembimbing: Iwan Prasodjo, S.E., M.A.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	23 Jul 2021 07:22
Last Modified:	23 Jul 2021 07:22
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/31900

Actions (login required)

View Item