Chandra, Dhea Deynira (2016) PERAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT (HRD) PT. OPTIMA TIGABIRU JAYA DALAM MEMBANGUN HUBUNGAN BAIK DENGAN KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Full text not available from this repository.Abstract
Dewasa ini perusahaan seringkali hanya mementingkan hubungan dengan pelanggannya dan melupakan hubungan internal dalam perusahaan yakni dengan karyawan (employee relations). Padahal, suatu perusahaan tidak dapat bekerja maksimal tanpa adanya kehadiran sumber daya manusia yang berkualitas. Umumnya tugas menjalin employee relations memang dilimpahkan kepada divisi PR, namun dapat pula ditemui dalam divisi HRD. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan aktivitas, kendala, dan solusi HRD dalam membangun employee relations. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan mengaitkan teori manusiawi Elton Mayo, teori fungsi HRD serta teori komunikasi antarpribadi DeVito. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, HRD PT. Optima Tigabiru Jaya telah memenuhi enam dari sebelas fungsi HRD yaitu fungsi rekrutmen, kompensasi, pengendalian, pengarahan, pengintegrasian, dan pemeliharaan. Adapun solusi yang dihadapi yaitu sulitnya menyatukan persepsi setiap karyawan, namun selama ini dapat diatasi melalui diskusi yang dilandaskan sistem kekeluargaan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ilmu Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | FIKOM Perpus |
| Date Deposited: | 17 Feb 2022 03:28 |
| Last Modified: | 17 Feb 2022 06:19 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/33976 |
Actions (login required)
 |
View Item |
