Pengaruh Dukungan Organisasi, Kompetensi Organisasi, dan Komitmen Afektif pada Kinerja Karyawan dalam Kondisi Proximal Withdrawal State

Kristanti, Rena (2022) Pengaruh Dukungan Organisasi, Kompetensi Organisasi, dan Komitmen Afektif pada Kinerja Karyawan dalam Kondisi Proximal Withdrawal State. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3.Fulltext-revisi-1-15.pdf Download (609kB)

Abstract

Kinerja (work performance) karyawan adalah isu yang terjadi dalam perusahaan-perusahaan di dunia. Kinerja merupakan isu utama yang banyak dibahas berkaitan dengan peningkatan produktivitas suatu perusahaan. Dalam penelitian ini, kinerja ditinjau dari segi persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi (perceived organizational support), kompetensi organisasi (perceived organizational competence), dan komitmen afektif (affective commitment). Selain itu, penelitian juga dilakukan dengan mempertimbangkan situasi proximal withdrawal state yang saat ini dialami oleh karyawan. Dengan mengunakan proportionate stratified random sampling, sebanyak 326 orang karyawan dari PT. X telah mengikuti survey yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan analisa regresi linear dan ditemukan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasi, kemampuan organisasi, dan komitmen afektif secara bersamaan mempengaruhi keseluruhan kinerja karyawan pada situasi Enthusiastic Stayer (p<.05, R2 = .284) dan Reluctant Leaver (p<.05, R2 = .273). Hasil serupa juga terjadi pada dimensi kinerja task performance dan contextual performance. Pada dimensi kinerja CWB, ketiga variabel bebas secara bersamaan dapat memprediksi kinerja pada situasi Enthusiastic Stayer (p<.05, R2 = .189) dan Reluctant Stayer (p<.05, R2 = .187).

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kinerja, perceived organizational support, perceived organizational competence, affective commitment, proximal withdrawal states
Subjects:	Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	20 May 2022 03:31
Last Modified:	20 May 2022 03:31
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35374

Actions (login required)

View Item