Peran Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Individual Karyawan dengan Modal Psikologis sebagai Mediator

Hermawan, Hilmma (2022) Peran Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Individual Karyawan dengan Modal Psikologis sebagai Mediator. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3.Fulltext (2)-1-19.pdf Download (415kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis mengenai peranan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan modal psikologis sebagai mediator. Kinerja individual karyawan merupakan perilaku atau tindakan individu yag relevan dengan tujuan organisasi, dan diketahui merupakan indikator penting dalam kinerja tim dan organsiasi. Secara teoritis terdapat dua aspek yang mempengaruhi kinerja individual karyawan yaitu aspek individu dan aspek organisasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat peranan modal psikologis sebagai mediator pada hubungan antara peran persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja individual karyawan. Selanjutnya juga diuji peranan dari setiap dimensi modal psikologis dalam hubungan mediasi tersebut. Dalam penelitian ini, diprediksi bahwa modal psikologis merupakan mediator antara hubungan persepsi dukungan organsiasi dan kinerja individual karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 334 karyawan di PT X yang memiliki kinerja diatas rata – rata, dan lokasi kerjanya tersebar di seluruh Indonesia. Data diperoleh dengan kuesioner IWPQ–46, SPOS–36, dan psychological capital – 24 yang telah diadaptasi. Pengolahan data menggunakan metode SEM dan pengujian model pengukuran menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan bantuan program Lisrel versi 8.8. hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi signifikan berkorelasi dengan SFL +0,13 dan t-values +3,43 dengan kinerja individual karyawan, sementara peran modal psikologis sebagai variabel mediasi signifikan berkorelasi dengan SFL +0,54 dan t-values +8,21. Kemudian pada uji model mediator perdimensi diketahui bahwa dari empat dimensi modal psikologis, hanya satu dimensi yaitu dimensi optimism yang signifikan berkorelasi dan berkontribusi sebagai mediator pada hubungan persepsi dukungan organisasi terhadap modal psikologis dengan SFL +0,76 >0,5 dan t-values +12,16 >1,96. Kesimpulan dari penelitian ini adalah persepsi dukungan organisasi berperan secara positif terhadap kinerja individual karyawan dan hanya modal psikologis berupa dimensi optimism yang dapat berperan sebagai meditor dalam hubungan tersebut. Sementara dimensi modal psikologis lainnya yaitu self efficacy, resiliency dan hope tidak berperan sebagai mediator antara persepsi dukungan organisasi dan kinerja individual karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kinerja individual karyawan, persepsi dukungan organisasi, modal psikologis
Subjects:	Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	23 May 2022 02:51
Last Modified:	23 May 2022 02:51
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35397

Actions (login required)

View Item