Peran Keterikatan Kerja Sebagai Mediator Antara Hubungan Keseimbangan Kerja-Kehidupan dan Kinerja.

Darmastuti, Andini Putri (2022) Peran Keterikatan Kerja Sebagai Mediator Antara Hubungan Keseimbangan Kerja-Kehidupan dan Kinerja. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3. Fulltext (6)-1-15.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai bersifat multidimensional dan fluktuatif yang diakitbatkan oleh berbagai aspek bukan hanya secara internal namun juga eksternal. Kinerja yang dihasilkan pegawai dapat dikaitkan dengan keseimbangan kerja-kehidupan dan ditingkatkan dengan keterikatan kinerja. Subjek penelitian ini merupakan pekerja pada PT X yang berusia 21 sampai 56 tahun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menguji peran mediasi dengan menggunakan teknik non-probability sampling khususnya convenience sampling. Alat ukur yang digunakan adalah instrument keseimbangan kerja-kehidupan yang dikembangkan oleh Jeremy Hayman, UWES 9 yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Baker dan IWPQ yang dikembangkan oleh Linda Koopmans. Proses pengambilan data dilakukan pada tanggal 5 April 2020 sampai 17 April 2020. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 300 (98.7% laki-laki dan 1.3% perempuan). Hasil analisis disimpulkan bahwa terdapat peran keterikatan kinerja sebagai mediator antara hubungan keseimbangan kerja-kehidupan dan kinerja. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi keseimbangan kerja-kehidupan pegawai akan meningkatkan keterikatan kerja dan menghasilkan kinerja semakin tinggi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kerja-kehidupan, Keterikatan Kerja, Kinerja, Skripsi
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	25 May 2022 03:05
Last Modified:	25 May 2022 03:05
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35417

Actions (login required)

View Item