PERAN AFEK POSITIF SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN ANTARA ENGAGING LEADERSHIP DENGAN KETERIKATAN KERJA

Maynard, Cecilia (2022) PERAN AFEK POSITIF SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN ANTARA ENGAGING LEADERSHIP DENGAN KETERIKATAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3. Fulltext (38)-1-16.pdf Download (797kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran afek positif sebagai mediator dalam hubungan antara engaging leadership dengan keterikatan kerja di PT X yang merupakan salah satu perusahaan IT di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan melibatkan 60 karyawan di PT X. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan pada penelitian ini, yaitu alat ukur variabel engaging leadership, keterikatan kerja dan afek positif. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS). Pengolahan data terdiri dari uji asumsi (uji linearitas, uji homoskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji normalitas), uji korelasi, dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa afek positif memiliki peran sebagai mediator dalam hubungan antara engaging leadership dan keterikatan kerja di perusahaan PT X (p = 0.000 < 0.05).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	engaging leadership, afek positif, keterikatan kerja, karyawan
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	25 May 2022 03:44
Last Modified:	25 May 2022 03:44
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35443

Actions (login required)

View Item