Susanto, Silviana (2022) Hubungan Antara Kepribadian Proaktif dan Keterikatan Kerja Pada Pekerja di Industri Digital (Startup). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 3. Fulltext (51)-1-15.pdf Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dan keterikatan kerja pada pekerja di industri digital (startup). Penelitian melibatkan 83 karyawan yang bekerja pada industri digital (startup) bidang usaha e-commerce. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara daring dengan dua buah kuesioner skala pengukuran. Analisis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan positif antara kepribadian proaktif dengan keterikatan kerja pada karyawan pada industri digital (startup) bidang usaha e-commerce (r = 0.702; p < 0.05). Kepribadian proaktif memberikan sumbangan sebesar 49% terhadap keterikatan kerja. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman lebih dan memperkuat bukti bahwa kepribadian proaktif pada karyawan berhubungan signifikan positif dengan keterikatan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Zamralita, M.M., Psi. dan Dr. Ir. Rita Markus Idulfilastri, M.Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | kepribadian proaktif, keterikatan kerja, karyawan di bidang digital |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 27 May 2022 07:44 |
| Last Modified: | 27 May 2022 07:44 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35546 |
Actions (login required)
 |
View Item |
