Hubungan antara Kesesuaian Orang-Pekerjaan dengan Burnout pada Karyawan PT T;

Apriliani, Putri (2022) Hubungan antara Kesesuaian Orang-Pekerjaan dengan Burnout pada Karyawan PT T;. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3. Fulltext (68) (1).pdf Download (1MB)

Abstract

Tuntutan-tuntutan pekerjaan yang diberikan perusahaan tentunya ada yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, namun juga ada yang tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki seseorang. Kesesuaian orang-pekerjaan adalah kesesuaian antara pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang dimiliki seorang individu terhadap pekerjaan atau tugas tertentu. Ketika individu sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, maka semakin rendah individu merasakan burnout. Burnout merupakan respon yang berkepanjangan terhadap stresor interpersonal yang sudah kronis pada pekerjaan, dan cenderung stabil dari waktu ke waktu. Partisipan penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT T dengan jumlah 28 partisipan dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik sampling snowball dan convenience sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan (p = 0.003 < 0.01) dan memiliki hubungan korelasi negatif (r = -0.533). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi seseorang sesuai terhadap pekerjaannya, maka semakin rendah seseorang mengalami burnout.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. P. Tommy S. Suyasa, & Kiky Dwi Hapsari.
Uncontrolled Keywords:	Kesesuaian orang-pekerjaan, burnout, karyawan dan PT T.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	27 May 2022 07:49
Last Modified:	27 May 2022 07:49
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35549

Actions (login required)

View Item