Pengaruh Kesesuaian orang-pekerjaan dengan Kepuasan kerja

Putra, Rizky Niko (2022) Pengaruh Kesesuaian orang-pekerjaan dengan Kepuasan kerja. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
File 3. Fulltext (52)-1-15.pdf

Download (841kB)

Abstract

Kepuasan kerja dapat terjadi pada karyawan dalam organisasi. Salah satu upaya untuk terwujudnya kepuasan kerja adalah dengan membentuk kesesuaian orang- pekerjaan pada karyawan. Kesesuaian orang-pekerjaan terdiri dari lima dimensi utama yaitu person-vocational fit, demand abilities fit, value fit, need supplies fit dan person group fit. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kesesuaian orang-pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. T. Penelitian ini melibatkan 26 partisipan karyawan PT. T yang terdiri dari 17 partisipan laki-laki dan 9 partisipan perempuan dengan rentang umur dua puluh satu tahun hingga lima puluh tahun. Penelitian ini dilakukan di beberapa kantor cabang PT. T seperti di kota Tangerang, Bogor, Jakarta, Bandung, Jogjakarta. Alat ukur yang digunakan adalah Job Satisfaction Measurement: The Alternative Method (Suyasa, 2007), sedangkan untuk kesesuaian orang-pekerjaan menggunakan Perceived Person-Job Fit Scale (Cable & DeRue, 2002). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman dengan r = .839, p = .000 (p < 0.05) , menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kesesuaian orang-pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. T.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: P. Tommy Suyasa, Kiky Dwi Hapsari
Uncontrolled Keywords: Kesesuaian orang-pekerjaan, Kepuasan kerja , Karyawan, PT. T
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited: 27 May 2022 07:50
Last Modified: 27 May 2022 07:50
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35552

Actions (login required)

View Item View Item