Peran Modal Psikologis sebagai Moderator terhadap Hubungan Stres Kerja dengan Intensi keluar kerja pada Karyawan PT X

Fajrin, Alfianti (2022) Peran Modal Psikologis sebagai Moderator terhadap Hubungan Stres Kerja dengan Intensi keluar kerja pada Karyawan PT X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3. Full Text (1).pdf Download (584kB)

Abstract

Penelitian mengenai pergantian karyawan telah menjadi perhatian beberapa tahun terakhir. Seperti fenomena yang terjadi di PT X yang mengalami kenaikan tingkat pergantian karyawan selama tiga tahun terakhir. Salah satu penyebab peningkatan pergantian karyawan adalah stres kerja. Diduga adanya pengaruh karakteristik individual yang memengaruhi hubungan kedua variabel tersebut, yaitu modal psikologis. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran modal psikologis sebagai moderator terhadap hubungan stres kerja dengan intensi keluar kerja pada karyawan PT X yang berlokasi di Jakarta Selatan. Partisipan yang terlibat sebanyak 205 karyawan. Untuk membuktikan uji hipotesis menggunakan uji regresi linear sederhana dan untuk menguji hipotesis moderator menggunakan uji regresi PROCESS Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara stres kerja dengan intensi keluar kerja (t = 7.448, p = 0.000 < 0.05). Satu dari keempat dimensi modal psikologis yang beperan terhadap hubungan stres kerja dengan intensi keluar kerja yaitu dimensi resilience (t = 7.72, p = 0.000 < 0.05).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Fransisca Iriani Roesmala Dewi Dra., M.Si dan Andri Setia Dharma, S.Psi., M.Psi., Psikolog.
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, intensi keluar kerja, dan modal psikologis.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	27 May 2022 12:46
Last Modified:	27 May 2022 12:46
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35573

Actions (login required)

View Item