Peran Work Passion dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Intensi Untuk Menetap Pada Karyawan Generasi Millennial

Pane, Litha Sari Arfina (2022) Peran Work Passion dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Intensi Untuk Menetap Pada Karyawan Generasi Millennial. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Text (1).pdf Download (162kB)

Abstract

Era globalisasi saat ini didominasi oleh karyawan generasi millennial yang memiliki pengetahuan dan kemampuan yang sangat baik sehingga perusahaan harus dapat mempertahankan karyawan tersebut agar bertahan dalam waktu yang lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berperan terhadap intensi untuk menetap, seperti faktor individu yaitu work passion dan faktor organisasi yaitu kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berusia 18-38 tahun yang bekerja di sebuah perusahaan media di Jakarta sebanyak 125 karyawan. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala intensi untuk menetap yang diadaptasi dari penelitian Priscillia sebanyak 6 butir, work passion scale yang dikembangkan oleh Zhao et al. sebanyak 12 butir dan skala kualitas kehidupan kerja yang dikembangkan oleh Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara sebanyak 47 butir. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat peran work passion dan kualitas kehidupan kerja terhadap intensi untuk menetap pada karyawan generasi millennial fit (X 2 = .00; p = 1.00; RMSEA = .00) sehingga model sesuai dengan data dilapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang siginifikan antara harmonious passion terhadap intensi untuk menetap (β = .22, t = 2.83) dan terdapat kontribusi yang signifikan antara obsessive passion terhadap intensi untuk menetap (β = .24, t = 3.13). Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang signifikan positif antara kualitas kehidupan kerja terhadap intensi untuk menetap (β = .42, t = 5.77). Hasil analisis menunjukkan bahwa work passion dan kualitas kehidupan kerja menyumbang peranan sebesar 36% (R 2 = .36) terhadap intensi untuk menetap.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Rostiana, M.Si., Psi. & Kiky D. H. Saraswati, M.Psi., Psi.
Uncontrolled Keywords:	intensi untuk menetap, work passion, kualitas kehidupan kerja, generasi millennial, media
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	30 May 2022 06:48
Last Modified:	30 May 2022 06:48
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35620

Actions (login required)

View Item