Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Perilaku Kewargaan Organisasional pada Karyawan di PT.XYZ

Valen, Valen (2022) Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Perilaku Kewargaan Organisasional pada Karyawan di PT.XYZ. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Text (1).pdf Download (251kB)

Abstract

Perilaku kewargaan organisasional atau extra role behavior di percaya sebagai faktor untuk meningkatkan produktivitas kerja, mempererat koordinasi antar rekan kerja dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan perilaku kewargaan organisasional pada karyawan di sebuah perusahaan ritel di Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian korelasional yang melibatkan 129 orang partisipan. Penelitian ini menggunakan organizational commitment questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer dengan jumlah 24 item dan menggunakan organizational citizenship behavior questionnaire yang dikembangkan oleh Podsakoff, MacKenzie, Moorman dan Fetter dengan jumlah total 24 item untuk pengambilan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan perilaku kewargaan organisasional (r = .46 dan Sig (p) = .00, p < .01). Dalam penelitian ini, juga ditemukan tidak ada hubungan yang signifikan antara komitmen continuance dengan perilaku kewargaan organisasional (r = .08 dan Sig (p) = .33, p > .05).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Zamralita, M.M., Psi., & Kiky D. H. Saraswati, M.Psi., Psi.
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasional, ritel.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	30 May 2022 08:17
Last Modified:	30 May 2022 08:17
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35640

Actions (login required)

View Item