Faktor-faktor yang menyebabkan intensi pindah kerja ditinjau dari lay theory

Mariyana, Mariyana (2022) Faktor-faktor yang menyebabkan intensi pindah kerja ditinjau dari lay theory. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Text (1).pdf Download (118kB)

Abstract

Tindakan pindah kerja merupakan peristiwa yang sering terjadi dalam organisasi. Tingkat pindah kerja yang tinggi seringkali dianggap sebagai hal yang serius oleh manajemen perusahaan. Alasan utama ialah karena tingkat pindah kerja yang tinggi umumnya memberikan dampak kerugian yang lebih besar dibanding dengan tingkat pindah kerja rendah. Secara logika, pindah kerja pasti dikarenakan/diawali dengan sejumlah intensi pindah kerja dari karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang memiliki tingkat pindah kerja yang digolongkan tinggi di wilayah Jakarta dan Bandung. Jumlah partisipan dalam penelitian ini adalah 139 orang. Metode penelitian ini dilakukan dengan analisis faktor eksploratori dan analisis faktor konfirmatori. Nilai KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) yang didapatkan ialah sebesar 0.746. Hasil analisis faktor eksploratori yang dilakukan terbentuk sebanyak delapan dimensi yaitu dimensi manajemen perusahaan, dimensi hubungan kerja, dimensi beban kerja, dimensi waktu kerja, dimensi lingkungan kerja, dimensi upah, dimensi keluarga/pasangan dan dimensi mencari kesempatan baru.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Rostiana, D. N. M. Si., Psi.
Uncontrolled Keywords:	pindah kerja, lay theory, intensi pindah kerja, analisis faktor.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	31 May 2022 05:57
Last Modified:	31 May 2022 05:57
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35707

Actions (login required)

View Item