Peran Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional

Veronita, Veronita (2022) Peran Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text text (5).pdf Download (97kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan gaya kepengikutan sebagai moderator. Penelitian ini dilakukan terhadap 98 agen asuransi di dua kantor agensi Perusahaan X. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berbentuk non-eksperimental. Metode yang digunakan adalah ex post facto. Pengujian terhadap hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dengan gaya kepengikutan sebagai moderator. Hasil analisis menunjukkan bahwa peran kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional perlu dimoderatori oleh gaya kepengikutan, khususnya gaya exemplary (t = 3.27, p = .002). Besar pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan gaya kepengikutan sebagai moderator adalah sebesar 14.7%, sementara sisanya sebesar 85.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kualitas kehidupan kerja, gaya kepengikutan, perilaku kewargaan organisasional, agen asuransi
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	06 Jun 2022 07:25
Last Modified:	06 Jun 2022 07:25
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35826

Actions (login required)

View Item