Permana, Jonathan (2022) Peranan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai BUMN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Text
Cover (2).pdf Download (310kB) |
Abstract
Pegawai yang memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi cenderung memiliki komitmen organisasional yang tinggi, begitu juga pada pegawai yang memiliki kualitas kehidupan kerja yang rendah cenderung memiliki komitmen organisasional yang rendah.Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional pada pegawai BUMN. Penelitian ini menyertakan 166 responden yang bekerja pada perusahaan BUMN. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sempel adalah teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan terdapat peranan positif signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional pada responden penelitian ini dengan F = 47.174, dan diperoleh nilai t = 6.866 dengan p = 0.000 < 0.05. Dari analisis data menggunakan nilai regresi linear diperoleh hasil, R = 0.473 dengan koefisien nilai R2 = 0.223, sehingga ditemukan hasil sumbangan peranan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional sebesar 22,3% sedangkan 77,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil lain yang diperoleh dari penelitian ini adalah adanya peranan 5dimensi kualitas kehidupan kerja terhadap variabel komitmen organisasional diantaranya dimensi social integration,constitutionalism in working organization, job characteristic, safe and healthy environtment.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Dr. Zamralita, M.M., Psikolog. Yeni Anna Appulembang, M.A., Psikolog. |
Uncontrolled Keywords: | Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasional, BUMN |
Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
Date Deposited: | 06 Jun 2022 07:38 |
Last Modified: | 06 Jun 2022 07:38 |
URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35836 |
Actions (login required)
View Item |