Lee, Cardina Andrea (2022) Peran Persepsi dukungan Organisasi terhadap Kinerja dengan Subjective Well-Being sebagai Mediator. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
text (11).pdf Download (311kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja dengan subjective well-being sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 282 karyawan di PT X. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Terdapat tiga buah kuesioner dalam pengumpulan data dan diolah dengan bantuan SPSS versi 22.00. Data diolah dengan menggunakan uji regresi. Metode dari Barron dan Kenny digunakan untuk menguji mediator, sedangkan metode dari Sobel digunakan untuk mengetahui indirect effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa subjective well-being dapat berperan sebagai mediator parsial antara persepsi dukungan organisasi dengan kinerja. Hasil penelitian ini memperkuat bukti bahwa dengan adanya subjective well-being pada karyawan dapat meningkatkan persepsi dukungan organisasi yang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M.Si., Psi |
| Uncontrolled Keywords: | persepsi dukungan organisasi, kinerja, subjective well-being, mediator |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 06 Jun 2022 08:34 |
| Last Modified: | 06 Jun 2022 08:34 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35849 |
Actions (login required)
 |
View Item |
