Sari, Dewi Permata (2022) Peranan Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja: Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Mediator. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Text (1).pdf Download (222kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan modal psikologis terhadap keterikatan kerja dengan kualitas kehidupan kerja sebagai mediator. Penelitian ini melibatkan 125 karyawan PT. X. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Terdapat tiga buah kuesioner yang digunakan dalam pengumpulan data. Uji regresi digunakan untuk melakukan analisis data. Metode dari Baron dan Kenny digunakan untuk menguji mediator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial antara hubungan modal psikologis dengan keterikatan kerja. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman lebih dan memperkuat bukti bahwa dengan menerapkan modal psikologis pada karyawan berperan dalam meningkatkan kualitas kehidupan kerja yang berkontribusi terhadap peningkatan keterikatan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M.Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | modal psikologis, keterikatan kerja, kualitas kehidupan kerja. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 07 Jun 2022 02:27 |
| Last Modified: | 07 Jun 2022 02:27 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35858 |
Actions (login required)
 |
View Item |
