Peran Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediator Keterikatan Kerja

Samsudin, Herlyn Putri (2022) Peran Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediator Keterikatan Kerja. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

Text ilovepdf_merged.pdf Download (0B)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh besarnya jumlah pekerja millennial yang ada di Indonesia. Dari sepuluh negara anggota ASEAN diperkirakan jumlah dengan total penduduknya mencapai 625 juta dan sebanyak 23%-nya adalah generasi millennial dan mereka berasal dari Indonesia. Jumlah pekerja millennial di PT. XY mencapai 2.807 atau 58,1% dari total pekerja tetap di Kantor Pusat. Pada dewasa ini, kualitas kehidupan kerja sering dikaji pengaruhnya terhadap kinerja. Dari penelitian sebelumnya adanya inkonsistensi dari hasil yang didapatkan diduga adanya variable lain yang mempengaruhi peran kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja atau berperan sebagai mediator. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji peran kualiatas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan keterikatan kerja sebagai mediator. Subyek pada penlitian sebanyak 372 orang karyawan. Data diolah dengan LISREL untuk pengujian model dan SPSS menggunakan metode ANOVA. Penelitian ini menghasilkan peran kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dapat bersifat langsung atau harus dimediasi oleh keterikatan kerja (mediator parsial). Dengan t = 18,87 dan nilai ρ = 0,000 < 0,05, besaran indeks determinasi yaitu 86%, dan Sobel test = 10,97 (ρ - value= 0,00).

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dr. Rostiana, M.Si., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Kualitas kehidupan kerja, Keterikatan Kerja, Kinerja, Millennial
Subjects:	Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	08 Jun 2022 02:10
Last Modified:	08 Jun 2022 02:10
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35903

Actions (login required)

View Item