Peran Pemberdayaan Psikologis Sebagai Mediator Terhadap Engaging Leadership dan Keterikatan Kerja di PT.X

Rita, Rita (2022) Peran Pemberdayaan Psikologis Sebagai Mediator Terhadap Engaging Leadership dan Keterikatan Kerja di PT.X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3. Full text (2)-1-17.pdf Download (803kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan pemberdayaan psikologis sebagai mediator hubungan antara engaging leadership dan keterikatan kerja di perusahaan PT. X yang bergerak di bidang logistik di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pungumpulan data melalui kuesioner dan melibatkan 115 karyawan yang bekerja di perusahaan X. Terdapat tiga buah kuesioner yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu alat ukur variabel engaging leadership, keterikatan kerja dan pemberdayaan psikologis. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Statistics versi 22. Pengolahan data mencakup uji asumsi (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji korelasi) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis memiliki peran sebagai mediator hubungan antara engaging leadership dan keterikatan kerja di perusahaan PT. X.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Rostiana S.Psi., M. Si., Dr. & Andri Setia Dharma S.Psi., M. Psi
Uncontrolled Keywords:	engaging leadership, pemberdayaan psikologis, keterikatan kerja, karyawan, logistik
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	09 Jun 2022 02:34
Last Modified:	09 Jun 2022 02:34
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35965

Actions (login required)

View Item