PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. RISLAND SUTERA PROPERTY

FAUZIEK, ELIZABETH (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. RISLAND SUTERA PROPERTY. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Elizabeth Fauziek 115170215 JA.pdf Download (750kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee performance with job stress as a mediating variable. The subjects used in this study were employees at PT. Risland Sutera Property. Risland is a multinational real estate company located on Jl. Jalur Sutera Boulevard, Kunciran, Pinang, Tangerang, Banten, 15144. The number of samples taken in this study were 75 respondents. The data obtained was carried out from the results of distributing questionnaires through google form using purposive sampling technique. Processing of the collected data is carried out with the SmartPLS program. Based on the results of data analysis, it can be concluded that job satisfaction has a significant negative effect on job stress, and job stress has a significant negative effect on employee performance. Also, job satisfaction has no effect on employee performance. However, job stress can mediate the effect of job satisfaction on employee performance. This research shows that in order to improve employee performance, companies need to pay attention to employee job satisfaction in order to reduce employee work stress levels. Keywords: Job Satisfaction, Job Stress, Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Risland Sutera Property. Risland merupakan perusahaan di bidang real estate berskala multinasional yang berada di Jl. Jalur Sutera Boulevard, Kunciran, Pinang, Tangerang, Banten, 15144. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Data yang diperoleh dilakukan dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengolahan data yang telah terkumpul dilakukan dengan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Stres Kerja, dan Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Akan tetapi, Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk dapat meningkatkan Kinerja Karyawan, perusahaan perlu memperhatikan Kepuasan Kerja karyawan agar dapat menurunkan tingkat Stres Kerja karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	14 Jun 2022 02:39
Last Modified:	25 Jul 2023 03:18
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36047

Actions (login required)

View Item