PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PT. SOLUSINDO UTAMA DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ANGELINA, EVELYN (2021) PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PT. SOLUSINDO UTAMA DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Evelyn Angelina 11517019 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

This study aims to determine the role of job satisfaction as a mediating relationship between organizational learning culture and employee performance. The subjects studied were employees at PT. Solusindo Utama which is an import agent company as well as a complete supplier of factory doors and warehouse needs in Indonesia. The address is Gading Griya Lestari Blok G1 No. 5, Kelapa Gading, North Jakarta, 14140. The number of samples taken in this study were employees and their supervisors with a total of 100 people obtained by distributing questionnaires via google form with saturated/census sampling technique. The data that has been collected is processed using SmartPLS. The results of data processing indicate that organizational learning culture has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on employee performance. However, the function of job satisfaction as a mediating variable in this study was not achieved because the correlation value with mediation is smaller than the value of organizational learning culture which can directly have a positive effect on employee performance. So the employee's performance here is a partial mediation. Keywords: Organizational Learning Culture, Job Satisfaction, Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peranan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Hubungan antara Budaya Belajar Organisasi dan Kinerja Karyawan. Subjek yang diteliti adalah karyawan pada PT. Solusindo Utama yang merupakan perusahaan agen import serta penyedia pintu pabrik dan kebutuhan gudang secara lengkap di Indonesia. Beralamat di Gading Griya Lestari Blok G1 No.5, Kelapa Gading, Jakarta Utara, 14140. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini adalah karyawan dan supervisornya dengan total 100 orang yang diperoleh dengan menyebar kuesioner melalui google form dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus. Data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan SmartPLS. Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa budaya belajar organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, fungsi kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada penelitian ini tidak tercapai karena nilai kolerasi dengan adanya mediasi lebih kecil daripada nilai budaya belajar organisasi yang secara langsung dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka kinerja karyawan disini merupakan mediasi parsial. Kata kunci: Budaya Belajar Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	14 Jun 2022 02:50
Last Modified:	25 Jul 2023 03:45
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36053

Actions (login required)

View Item