Janna, Andi Muniza Raudatun (2022) Peran Job Crafting Sebagai Mediator Terhadap Engaging Leadership Dan Keterikatan Kerja di PT.X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 3. Fulltext (64)-1-17.pdf Download (861kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job crafting sebagai mediator terhadap engaging leadership dan keterikatan kerja di PT.X yang merupakan salah satu perusahaan BUMD di JABODETABEK. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan melibatkan 140 karyawan di PT. X. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah job crafting, engaging leadership dan keterikatan kerja. Data yang diperolah di olah dengan menggunakan IBM statistical Product and Service Solution (SPSS) Pengolahan data terdiri dari uji asumsi (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multi kolinearitas dan uji korelasi) dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini peran job crafting sebagai mediator parsial terhadap engaging leadership dan keterikatan kerja di PT. X
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Rostiana S.Psi., M.Si., Dr. & Andri Setia Dharma S.Psi., M.Psi |
| Uncontrolled Keywords: | engaging leadership, keterikatan kerja, job crafting, karyawan |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 14 Jun 2022 02:57 |
| Last Modified: | 14 Jun 2022 02:57 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36055 |
Actions (login required)
 |
View Item |
