PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT CENHONG FISHERINDO DI JAKARTA UTARA

IRAWAN, FERRY (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT CENHONG FISHERINDO DI JAKARTA UTARA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Ferry Irawan 115170268 JA.pdf Download (501kB)

Abstract

One form of management developed in today's organizations is human resource management. PT Cenhong Fisherindo is one of the large companies engaged in fisheries and marine services that serves frozen fish products and is a company that has a reputation, both locally and internationally. For this reason, companies need trained and professional workers who can carry various workloads. Therefore, the company is required to increase employee organizational commitment by taking into account the variables of the work environment and job satisfaction. Employees who work in a good work environment can increase employee activities in carrying out a series of completion of their job responsibilities with comfortable and conducive working conditions followed by the fulfillment of employee needs from work done together can be a suggestion to increase organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and job satisfaction on employee organizational commitment at PT Cenhong Fisherindo in North Jakarta. Researchers distributed questionnaires to all field workers in a company with a sample of 60 respondents using purposive sampling. The data analysis method in this study is a quantitative method using Structural Equation Modeling (SEM), which is processed with the help of SmartPLS software version 3.3.3. The results of this study indicate that the work environment vi and job satisfaction have a positive and significant effect on employee organizational commitment at PT Cenhong Fisherindo in North Jakarta. The results of this study are expected to provide tangible benefits for field workers at PT Cenhong Fisherindo, and this benefit is very important because it can solve various kinds of problems related to the work environment and job satisfaction with organizational commitment. Because basically, organizational commitment can grow from a comfortable and conducive work environment and job satisfaction received and felt by employees while working in the company. Based on the research that has been done, it is hoped that the company can implement further efforts regarding the situation and conditions of the work environment around the company and can increase job satisfaction for employees, both in terms of work, salary, promotion, and co-workers. This can make employees more enthusiastic, satisfied, and comfortable at work, so as to increase employee organizational commitment at PT Cenhong Fisherindo. Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment Salah satu bentuk manajemen yang dikembangkan dalam organisasi saat ini adalah manajemen sumber daya manusia. PT Cenhong Fisherindo merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang perikanan dan kelautan yang melayani produk ikan beku dan merupakan perusahaan yang memiliki reputasi, baik lokal maupun internasional. Untuk itu, perusahaan memerlukan tenaga kerja yang terlatih dan profesional yang dapat memikul berbagai beban kerja. Oleh karena itu, pihak perusahaan dituntut untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan dengan memperhatikan variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Karyawan yang bekerja di dalam lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan aktivitas karyawan dalam melakukan serangkaian penyelesaian tanggung jawab pekerjaannya dengan kondisi lingkungan kerja yang nyaman serta kondusif dan diikuti dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan dari pekerjaan yang dilakukan secara bersama dapat menjadi saran untuk meningkatkan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Cenhong Fisherindo di Jakarta Utara. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan pekerja lapangan di sebuah perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data viii dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Cenhong Fisherindo di Jakarta Utara. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat nyata bagi karyawan pekerja lapangan di PT Cenhong Fisherindo, dan manfaat ini sangat penting karena dapat memecahkan berbagai macam permasalahan yang berkaitan dengan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Karena pada dasarnya, komitmen organisasi dapat tumbuh dari kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif serta kepuasan kerja yang diterima dan dirasakan oleh karyawan selama bekerja di perusahaan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diharapkan agar perusahaan dapat menerapkan upaya lebih lanjut mengenai situasi dan kondisi lingkungan kerja di sekitar perusahaan serta dapat meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawan, baik dari segi pekerjaan, gaji, promosi, maupun rekan kerja. Hal tersebut dapat membuat karyawan menjadi lebih bersemangat, puas, dan nyaman pada saat bekerja, sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan di PT Cenhong Fisherindo. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	14 Jun 2022 03:38
Last Modified:	25 Jul 2023 04:02
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36077

Actions (login required)

View Item